bet356体育·在线(亚洲版)官方网站真正高效的团队都是怎么开会协作的？特邀请梦行CEO教练·熊哥和深圳市恒美兴电子有限公司总经理陈素玲，做客芯师爷直播间交流分享：如何开会才能让团队一起解决实际问题。

　　本次直播的首个话题是如何调动团队开会时的状态与投入度，恒美兴电子的总经理陈素玲对此颇为有感触。她表示，在“芯一起”领导力班中，她学会了一种开会技巧，叫做先停三秒。

　　作为管理者，陈素玲每天需要面对大大小小各种会议，对于员工发言内容也有所预判。换做往常，她会选择打断员工的发言，有时甚至对员工进行批评指责，进而每次开会都会给员工带来压迫感，无法集中注意力。

　　自从学会在打断员工发言之前停顿三秒，认真聆听完员工的发言内容，陈素玲发现团队的自觉自主性有了明显提升。

　　不仅如此，聆听结束及时给予反馈，有助于提高员工的参与度和工作满意度，还能够促进沟通、解决问题、增强团队凝聚力bet356体育·在线(亚洲版)官方网站，并提升自身的领导能力。

　　论及如何让员工与老板一起共同解决问题bet356体育·在线(亚洲版)官方网站，共创解决方案，陈素玲有一系列小妙招：包括创造团队仪式感、活跃会议气氛、设定团队口号、播放背景音乐等。

　　比如说，在开会时带领大家喊口号，让大家有一致的动作去开始会议和结束会议，有助于增强团队的精神和凝聚力，强调共同的目标、价值观和使命，激发团队成员之间的归属感和合作意识。

　　此外，当会议进行到冷场的时候，挑选同频的员工增加现场能量，调节会议气氛，有利于整个会议有条不紊地进行下去。

　　在环境细节雕刻上，陈素玲也颇有心得。在她的公司，一直都播放着轻柔的背景音乐，在不影响销售同事打电话的基础上，维护工作氛围，避免有些销售担心环境太过安静而不好意思打电线

　　通过《会议行为观察清单》，能够识别有效的会议行为是怎样的？管理者要怎么做？怎么去规避无效的行为？从而使会议成为达成共识和推动组织发展的有力工具。

　　团队欠缺目标感，不清晰自己的职责与目标，工作中比较被动，不知道业绩改进方向，老板管理很费力，干得很累；

　　学会设定愿景以及与团队共识，让员工从“要我做”变成“我要做”，学习如何以目标带领团队，通过委任促进员工承责，如何用三明治反馈法给团队有效反馈；

　　团队动力不足，物质激励手段短期有效，长期不持续，遇到困难和挫折失去信心，容易放弃，总是找借口，找理由；

　　学习激励人心1个模型；激发动力的九字真言，四种加油的关键要点，学会工资奖金之外的非物质激励方式，如何向员工表达肯定-欣赏；

　　了解团队发展的动力来源，不同阶段的团队发展要点，管理团队冲突的原则与步骤；高效组织团队开会的方法和技巧，四种会议 (共识会议、头脑风暴会议、月会周会例行会议、复盘会议) 的开会方法；

　　无法确定合适当下发展的人，无法识别人的特点，找不到合适的人，员工成长缓慢，团队协作流程低下；

　　快速理解一个人、阅人的方法，识别8大关键的处事模式模型；敏锐观察力，从细微之处有效地识人用人，根据不同的优势排兵布阵；

　　沟通缺少亲和力、感染力，员工激发不起来，在年会及需要影响力的重大场合中，语言组织和表达能力缺失；

　　在一对一bet356体育·在线(亚洲版)官方网站、一对多的场景下应用沟通技巧；结构化表达，快速精准地传递要求和指令，在公众演讲、即兴演讲中释放出影响力；

　　企业缺少运作系统，做生意而不是做企业，企业离开老板就转不动，遇到问题头痛医头脚痛医脚，解决问题没有方法，老板疲于奔命；

　　建立起由目标到执行到改进的PDCA运作闭环，建立起战略、组织、人才、流程、文化等完善的企业管理系统思维，根据企业自身的情况规划出管理发展重点和节奏。